Радикальная прозрачность
Все KPI, метрики продукта и финансовые дашборды видны каждому сотруднику с первого дня. Мы верим, что не нужно скрывать от людей то, что влияет на их работу.
Карьера · Team · 2025
Стройте инфраструктуру, на которой принимают решения миллионы
В Shrtnk Analytics работают инженеры, которым интересно не «поддерживать», а создавать: от движка обработки 12,4M событий в секунду до ML-модели, которая предсказывает выручку на 30 дней вперёд. Мы ищем тех, кто хочет влиять на продукт, а не на тикеты.
148
человек в команде · 12 стран · 0 менеджеров без кода
Открыто позиций14▲ 5 за квартал
Средний оффер₽310K▲ 8%
Тайм-ту-оффер9 дн▼ 3 дня
Рост команды за 2024январь → декабрь
Инженерия · 72 чел49%
Продажи · 28 чел19%
Данные · 21 чел14%
14 открытых ролей
Наша культура
Маленькая команда, большие ставки
Мы не «крупный вендор с внутренними политизациями». Мы 148 человек, где CTO пишет код каждую пятницу, а продакт-менеджер сам закрывает баги. Решения принимаются быстро — и за них отвечают те, кто их принял.
Код-ревью как ритуал
Каждый PR читает минимум два ревьюера из разных команд. Мы тратим 30% рабочего времени на код-ревью, документацию и менторство — и считаем это продуктивностью, а не её потерей.
Асинхронность по умолчанию
Минимум совещаний. 80% коммуникации идёт в письменной форме — в Notion, Slack и Linear. Если решение можно принять за 20 минут чтения, мы не собираем созвон на час.
Менторство без иерархии
У нас нет «старших» и «младших» в привычном смысле — есть уровни экспертизы L1–L5. Каждый L4+ ведёт двух менторируемых и отвечает за их рост. Пропуск уровня занимает 18 месяцев, не 4 года.
Ошибки — это данные
После каждого инцидента мы проводим blameless postmortem и публикуем отчёт для всей компании. За последние 12 месяцев мы закрыли 23 postmortem — и ни один не остался без конкретных действий.
Прямая обратная связь
Раз в квартал каждый сотрудник пишет честную обратную связь о трёх коллегам и получает её в ответ. Это не «оценка на 5 из 5» — это конкретные наблюдения, которые помогают расти.
Цифры команды
Числа, которые говорят о нас лучше слов
Мы измеряем не только продукт — мы измеряем и себя. Вот что мы знаем о своей команде на сегодня.
148человек в штате на 1 марта 2025
12стран, из которых работает команда
71%инженеров — women и non-binary
9,2средний eNPS (скальный опрос, Q1 2025)
Открытые вакансии
14 позиций открыты прямо сейчас
Каждая вакансия — с конкретным описанием задач, технологическим стеком и диапазоном оплаты. Мы не прячем зарплату за «по договорённости».
Senior Rust Engineer, Streaming Core
Разрабатываете ядро движка, который обрабатывает 12,4M событий/сек. Rust, Kafka, ClickHouse, gRPC. Опыт от 4 лет, знание actor-моделей. ₽280K–₽380K · Москва / удалённо
Staff Engineer, Frontend Platform
Отвечаете за дашборд-конструктор, который используют 3 400+ команд. React, TypeScript, WebGL для визуализаций, WebSockets. Опыт от 6 лет. ₽320K–₽440K · удалённо (CIS)
ML Engineer, Predictive Analytics
Строите модель 30-дневного прогноза выручки и LTV. PyTorch, feature stores, MLOps. Публикации — плюс, не обязательны. ₽300K–₽400K · удалённо
Solutions Architect, Enterprise
Работаете с клиентами из Fortune 500: проектируете архитектуру интеграции, проводите POC, продаёте. Опыт B2B-продаж от 5 лет. ₽350K–₽500K + бонус · Москва
Enterprise Account Executive
Закрываете сделки от ₽5M ARR. Пайплайн на 2025 год — ₽180M. Опыт в аналитике или data-инструментах. ₽250K–₽400K + 20% от ARR · Москва / СПб
DevOps Engineer, Platform
Поддерживаете кластеры Kubernetes на 400+ нодах, SLA 99,99%. Terraform, ArgoCD, Prometheus. Опыт от 3 лет. ₽260K–₽350K · удалённо
Бенефиты
Что мы даём сверх зарплаты
Мы считаем, что бенефиты — это не «компенсация за то, что вы сидите в офисе», а способ сделать вашу работу и жизнь лучше. Вот конкретный список на 2025 год.
Опцион на 0,8% компании
Каждый сотрудник с 6 месяцами стажа получает опцион на 0,8% компании. Вестинг — 4 года, клифф 1 год. Для L4+ — 1,2%, для L5 — 1,8%. Следующая оценка — Q3 2025.
Бюджет на технику — ₽300K
Раз в два года выдаём ноутбук, монитор, клавиатуру и мышь из вашего списка. MacBook Pro M3 Max — стандарт для бэкенда. Нет «одобрит менеджер» — выбираете и берёте.
26 дней отпуска + 4 дня «без вопросов»
К базовым 28 дням (включая 26 рабочих) добавляем 4 дня полного отпуска без объяснения причин. Плюс 2 дня на «личное» — свадьба, переезд, экзамены. Не списывается за неиспользование.
Медицинская страховка — 100% DMS
Полная ДМС в «Ингосстрах» для сотрудника и членов семьи. Плюс стоматология, офтальмология и психологические консультации — без ограничений по числу визитов.
₽60K на обучение в год
Книги, курсы, конференции (KubeCon, QCon, PyData), языки. Одобряем за 48 часов. В 2024 году команда потратила ₽4,2M на обучение — в среднем ₽28K на человека.
Офис в «Башне на Набережной»
42-й этаж, панорамные окна на Москву-реку. Но офис — опция, не требование. 60% команды работает полностью удалённо. Приходите, когда хотите — или не приходите.
Фото офиса
42-й этаж «Башни на Набережной»
Панорамные окна, шумопоглощённые переговорки, лаунж с кофемашиной La Marzocco и отдельная комната для сна. Мы не заставляем сидеть в офисе — но если хочется, здесь приятно.
Готовы строить инфраструктуру, на которой принимают решения миллионы?
Напишите нам — и в течение 48 часов вы получите ответ от реального инженера или продакт-лида, а не от HR-бота. Средний тайм-ту-оффер — 9 дней.